Falls Sie weitere Fragen haben, einfach anrufen. Die Einträge werden laufend ergänzt.

Wir freuen uns auf ein unverbindliches Gespräch. Rufen Sie an!

Erfahrungen zeigten, dass Bewerbungsabläufe sowohl für Jobsuchende als auch für Arbeitgeber auf herkömmliche Weise recht mühsam und fehlerbehaftet sein können. Bei einer Jobvermittlung geht es darum die richtigen Menschen zusammenzubringen.
Genau da setzt swissjobmatching an.
swissjobmatching verfügt über einen sich laufend entwickelnden Pool von interessierten Jobsuchenden und Arbeitgebern. Sobald genügend "Matchings" (Aufgaben, Funktionen, Regionen) entstehen, organisiert swissjobmatching Events wo sich Arbeitgeber und Jobsuchende treffen.
Jobsuchende werden in vorgehenden Castings geprüft und dann, je nach Situation in einem Präsentationstraining vorbereitet.
An den Events präsentieren sich Jobsuchende in kurzen Intervallen einem oder mehreren möglichen Arbeitgebern. Durch diese Präsentationsdialoge lernen sich Jobsuchende und Arbeitgeber sofort persönlich kennen.
Die Vorteile sind auf beiden Seiten. Jobsuchende können sich auf jeden Fall persönlich präsentieren und lernen mehrere mögliche Stellen und Arbeitgeber kennen. Der Arbeitgeber bekommt innert kurzer Zeit eine Übersicht über die Fähigkeiten möglicher Kandidaten.

Beide Seiten können damit vergleichend evaluieren, wodurch die besseren "Matchings" entstehen.

Sobald genügend "Matchings" für Jobsuchende und Arbeitgeber bestehen, organisieren wir die Events welche regional stattfinden. Wir sind örtlich unabhängig und arbeiten in der gesamten Deutschschweiz.

Jobsuchende können sich auf jeden Fall (sofern zugelassen) persönlich präsentieren. Dadurch kommen ihre Fähigkeiten und Eigenschaften unverfälscht und authentisch zum tragen.
Entscheidungen oder weitere Kontakte werden direkt nach den Events abgesprochen und Termine vereinbart.
Wartezeiten wie bisher entfallen komplett.
Bei den vorbereitenden Castings prüft swissjobmatching die Kandidaten und erarbeitet mit Ihnen die Präsentationstrainings. Diese werden in Gruppen mit erfahrenen Trainern durchgeführt. Jobsuchende lernen sich dadurch authentisch zu präsentieren und die nötigen Informationen bei möglichen Arbeitgebern abzuholen.

Auch hier gilt: So einfach wie möglich! Jobsuchende treffen sich als erstes persönlich mt dem Coach von swissjobmatching. Dabei bringen diese auch ihr Dossier mit. Bei diesem "Casting"- Gespräch werden gemeinsam Wünsche und Potentiale besprochen und das weitere Vorgehen festgelegt. Ziel des Casting ist es also, den Jobsuchenden genau zu profilieren (Fähigkeiten, Pontentiale, Wünsche) und die eventuellen Trainings für die Präsentationen abzusprechen. Sobald der Jobsuchende die abgesprochenen Trainings absolviert hat, ist er für die Vermittlungs-Events zugelassen.

Für das Casting (Profilierungsgespräch) entstehen keine Kosten. Das Casting zeigt dem Kandidaten seine Fähigkeiten und Potentiale auf. Ebenfalls wird im gemeinsamen Gespräch bestimmt, ob ein Coaching hilfreich ist und wenn ja, mit welchen Modulen am meisten Wirkung erzielt wird.

Folgende Module für die Präsentationsvorbeitung stehen zur Verfügung

• Ein Tag "Optimieren des Dossiers" (entspricht das Dossier Ihrer Persönlichkeit?, kommen Ihre Fähigkeiten zum tragen? Stimmt das Dossier formal?)
• Ein Tag "Bewusstseinschärfung für Kommunikation" (Wo findet Kommunikation statt?, Wie kommuniziere ich gut?, Training)
• Ein Tag "Präsentationstraining" (Wie begeistern Präsentationen? Sind Sie bei der Präsentation authentisch? Ihre Wirkung bei Präsentationen, Training)

Die Kosten für die Trainings sind bescheiden und zudem erfolgsabhängig. Jobsuchende gehen absolut kein finanzielles Risiko ein.

Sobald genügend "Matching" entstanden ist, organisiert swissjobmatching die Treffen. Vereinbarte, öffentliche Events publiziert swissjobmatching im Eventkalender.

Swissjobmatching informiert die Jobsuchenden im Voraus über die Arbeitgeber, welche am Event teilnehmen. Je nach Situation kann der Jobsuchende seine Teilnahme absagen. Die Präsentationen an den Evens sollen auch Dialoge sein. Damit haben Kandidaten die Möglichkeit die Stellenprofile direkt vergleichend abzufragen. Bei gegenseitigem Interesse vereinbaren Arbeitgeber und Kandidaten direkt nach den Event den nächsten Gesprächstermin.